做四休三成福利,上班族赢得公司福利一月三陪孩子假
导读:近日，做四休三成福利引发关注。对于上班族来说，休息是上班族的一个梦想。暑假来了，许多上班族已经身为父母还要带孩子，孩子放假每人管，确实是个痛苦的事情。一条《暑假要管孩子精力不够 申请做四休三但绝不降薪 ...
近日，做四休三成福利引发关注。对于上班族来说，休息是上班族的一个梦想。暑假来了，许多上班族已经身为父母还要带孩子，孩子放假每人管，确实是个痛苦的事情。一条《暑假要管孩子精力不够 申请“做四休三”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。
做四休三成福利
7月3日，接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已——写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。
做四休三成福利
这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况。
这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。
大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。“公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。”人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。
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