男下属告性骚扰却没证据呈堂证供 事件始末还原
导读:男下属告性骚扰却没证据呈堂证供 事件始末还原
前几天，“民生银行高管性骚扰女下属事件”在朋友圈持续引发热议，微信里随笔一搜文章就有一溜……
对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。
国内起诉到法院的类似案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。
鄞州法院就处理过一个类似的案子……
小伙方某是外地人，2013年9月，他通过网上应聘、当场面试后，入职宁波的一家公司工作。
签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。
网络图片
方某说，一开始他是准备好好干的，但没想到入职没几天，发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情↓
“公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行性骚扰，对此我断然拒绝。”
方某说，因为不愿意屈服，2个月后对方就将他开除了，并采用高科技手段对他的手机通讯进行干扰，给他造成巨大的精神痛苦。
方某说跟对方交涉多次未果。
去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。
法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。
庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。
庭审结束后法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求……
记者检索发现，这个案子是宁波两级法院10年来，受理的唯一一起诉诸法律的职场“性骚扰”案。
去年新浪在女性频道做过一次性骚扰投票调查，参与调查的10余万名网友中，7成左右的人都称遭遇过性骚扰，其中至少5%发生在办公室。
为什么难?分析
这类案件之所以起诉率不高，跟性骚扰举证难、认定难、索赔难有关。一名法律人士称，“性骚扰并非独立的案由，实践中受害者仅能通过健康权、名誉权、人格权受损为由，向侵害人主张侵权责任;而且由于性骚扰发生之时，往往只有侵害人和受害人两人单独在场，一些言语、肢体类的行为很难举证，使得相关案件的败诉率极高。”
不仅受害人维权存在障碍，此类案件诉至法院后，如何认定对主审法官也是挑战。虽然《中华人民共和国妇女权益保障法》和很多省市的地方性法规明确“禁止以肢体行为、语言、文字、图片、电子信息或者其他形式对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”，“但这些法条的可操作性并不强，没有界定“性骚扰”的概念，没有确定归责原则，而且，没有设定具体的救济程序。”该法律人士说。
为什么难?案例
2007年，重庆巴南区全国首例性骚扰案曾引发广泛关注。巴南区一名幼儿园老师起诉校长对她短信骚扰，庭上提交了校长发给她的19条淫秽短信。校长则申请法院向联通巴南公司提取了幼儿园老师发给他的、与19条淫秽短信点对点对应的80余条短信。
其中，在校长发了“我需要你”信息后，幼儿园老师回了“老兄呀，我哪次写申请不就形式上过一下而已，下期你还会在你办公室对面瞧见我的，哈哈哈”、“你的需要让我很满足”两条信息。法院判决驳回幼儿园老师诉讼请求的理由之一是，根据双方往来的短信内容分析，老师对校长发给自己的“淫秽”信息时并未如其所言“严词拒绝”，反而将对方当作朋友对待，因此不能证明老师反感、拒绝校长所发信息， 19条“淫秽”信息不能作为认定校长构成性骚扰的依据。可见，受害方在应对性骚扰时，态度暧昧、语义模糊并不明智。
相关链接：如何收集性骚扰证据?
鲍欣媛说，职场性骚扰通常是一个长期的过程，由于发生时一般比较突然而且隐蔽，因此最好多渠道收集证据，形成一条完整的证据链。收集证据时注意如下几点：
1.拒绝性骚扰，态度一定要明确，不能给人误会的余地。
2.对在单独房间的言语骚扰、讲黄段子，可以录音录像;对短信、QQ、微信上的骚扰，注意保存文字、图片、语音，必要时进行公证;对不当触摸，不妨大声抗议示众，为以后诉讼增加潜在的人证，当然须注意策略，以免给自己带来不必要的伤害。此外，通话记录、被骚扰地点的监控录像也可以作为收集证据的渠道。
3.性骚扰发生后，如果决定向用人单位、工会组织、妇联投诉，注意保留投诉的相关材料，以及相关机构对投诉处理的结果。
4.如果身边有可信的人，也可以及时诉说，一方面可以作为旁证，另一方面也可以缓解心中郁积的负面情绪。
5.如果因为反抗性骚扰遭受损害，相关的医疗证明、工作中被刁难的情况，也可以作为证据。
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