90后的择业观：“一言不合”就辞职
导读:90后的择业观：“一言不合”就辞职今年刚刚硕士研究生毕业的张扬，应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作，工资高不说，时常还有出国考察的机会，3年内有车有房不是梦想。就是这样一份
90后的择业观：“一言不合”就辞职
90后求职个人兴趣高于一切
准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。
智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。
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