导读:11月5日,由新东方教育科技集团主办的第九届新东方家庭教育高峰论坛在北京召开。论坛围绕“改变的时代:父母角色的重新定位”这一主题,深度探讨社会转型对教育的冲击、家庭培养孩子的目标,以及当代父母的角色分工等议题。 论坛上,新东方的掌舵人——俞敏
11月5日,由新东方教育科技集团主办的第九届新东方家庭教育高峰论坛在北京召开。论坛围绕“改变的时代:父母角色的重新定位”这一主题,深度探讨社会转型对教育的冲击、家庭培养孩子的目标,以及当代父母的角色分工等议题。
论坛上,新东方的掌舵人——俞敏洪更是主动担当起主持人,分享了他对教育的理解:越是关注最本质的东西,(人、企业)就越能健康发展。
“拉链式父母”:如果家长不参与,才是一个失败的父亲或母亲
丈夫林为千,微软认知服务产品总经理,妻子是婚姻、亲子和礼仪专家蒋佩蓉,曾任麻省理工学院中国总面试官。他们结婚28年,有一个跨中西方文化的家庭:既有台湾的生活经历,又有美国西雅图的奋斗历程,还有在北京的发展。他们有三个儿子,老大是美国大学的博士,次子是硕士,最小的儿子在读高一。
林为千、蒋佩蓉分享的主题是:新时代的“拉链式父母”。“很多家长在陪伴过程中是人在心不在,那其实是心灵的缺席。比如陪孩子去游乐场,不是同孩子一起玩,而是在旁边刷手机看着孩子玩,还喊着要小心哪 ,孩子们其实很渴望和父母一起玩。”蒋佩蓉说。
她指出,当今企业需要的是T型人才,即:学习型的人——“我能学”,有团队合作精神,能把事情做得更好,产生“1+1=3”的效果,有互联网的思维,有一个开放的心态。“我们要培养一个T型的孩子,也就是合作能力这个软实力要强。所以父母首先要成为一个T型人组成的团队,才能教导培养我们的孩子成为未来的T型人。”蒋佩蓉说。
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